周海燕

摘要：结合新形势下的国有企业人力资源管理方面的新要求，从自身的国有企业人力资源管理工作实践经验出发，分析了新形势对国企人力资源管理工作的影响，着力探讨了国有企业人力资源管理工作的现状以及存在的问题，最后提出了新形势下的国企人力资源管理的有效措施，希望能全方位保障国企人力资源深化改革创新发展，有效提升国有企业的核心竞争力。

关键词：国有企业;人力资源管理;管理方式;改革措施

在当前我国经济社会快速发展的背景下，国有企业只有充分适应于时代发展的要求，通过企业的人力资源管理创新发展，这样才能保障在激烈的市场竞争中具有较强的生命力。国有企业则是我国国民经济的主导力量，不仅仅关系到我国总体的经济发展水平，還对于进一步构建社会主义特色市场经济的稳定发展具有决定性的作用。在新时代的背景下，国有企业的人力资源管理工作一直是社会各界所关注的热点，但由于历史及客观原因，企业人力资源管理方面还存在着诸多问题，造成国有企业的深化改革发展存在着一定的阻碍，如果不加以重视，则会直接影响到国有企业的未来发展前景。

1 新形势下的国有企业人力资源管理方面的新要求

1.1 政治管理与人力资源管理的有机结合

结合国有企业的人力资源管理工作的特点，主要体现在全方位落实好思想政治教育工作的特点。……