摘要：做好人力资源管理，有利于提升员工对企业的满意度、忠诚度。人力资源管理包括培训、考核、激励等内容，其中不同内容其发挥的作用也是不同的，人力资源激励机制的应用，有利于激发员工的工作积极性，为企业创造更多的效益，所以激励机制在企业人力资源管理中占有绝对的位置。当前，很多企业在应用激励机制时，往往都存在一些不足与问题，这无疑不利于企业人力资源管理发展。鉴于此：本文将主要研究，激励机制在企业人力资源管理应用中存在的问题与解决对策，旨在帮助企业更好地落实激励机制建设。

关键词：激励机制;人力资源管理;应用问题;解决对策

激励机制在企业人力资源管理中的应用，不仅能够保证人力资源管理的完整性，还能够通过各种激励措施与手段，调动企业员工的工作积极性，从而有利于企业挖掘员工才能与价值。随着时代的发展与进步，激励机制也在不断丰富中，激励方法也不断多样化，这给企业管理带来了更多的可能，同时也带来了更多的挑战，如果企业不重视激励机制建设，在人力资源管理中不会运用激励措施，便很难发挥出激励作用来，这样一来企业在经营时会因为激励措施运用不当，而无法充分发挥出人才竞争优势，这样便不利于企业的市场竞争、战略部署等，对企业的长期发展来说是极为不利的，需要广大企业引起高度的重视才是。

1 激励机制在企业人力资源管理中的应用价值