王婷

[摘 要]人力资源信息化作为人力资源管理工作中的一项重要的基础性保障工作，为企业的规范化运作、精细化管理、科学化决策有着重要贡献。人力资源信息化虽然提高了企业人力资源管理效率，但同时也给人力资源工作带来了各种突发的、不确定的和无形的风险。因此，人力资源管理部门需加强识别人力资源信息化过程中的风险，采取有效的应对风险策略，提高人力资源信息化管理的安全防护能力，为企业高质量发展奠定坚实的基础。

[关键词]人力资源;信息化管理;风险防范

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2021.04.073

[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2021）04-0-02

1     人力资源信息化管理概述

人力资源信息化管理是指在人力资源管理部门的统一规划和组织下，在人力资源管理活动中充分利用现代信息技术和网络技术，对人力资源信息进行采集、整理、加工、存储、运用和管理的过程。它将人力资源信息和人力资源管理集成化和数字化，通过信息系统加工和计算机网络传输，实现人力资源的合理配置与有效利用，从而真正实现人力资源管理的信息化和智能化。

人力资源信息化管理是人力资源管理中的基础工作，它贯穿于人力资源管理的各个环节，为人力资源的组织规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、岗位晋升、薪酬管理等业务提供数据支持，然而人力资源信息化管理面临着各类风险挑战，人力资源管理人员必须高度重视并加强人力资源信息化的风险管理，才能确保人力资源信息化管理的安全可靠运行。……