柏琼芳

摘 要：目前，各行业发展竞争力不断加快，行业竞争力成为我国企业提升核心竞争力的重要举措之一，在这一发展历史背景下，要想企业在市场发展中能够立足脚跟，就需要加大企业人力资源引入。目前我国企业已经加大了高级经济师人才的引进力度，企业重视度提升，这可为企业获取专业人才，为企业提升经济效益及社会效益，可见高级经济师在企业各个行业的发展中逐渐占据越来越重要的地位。本文对高级经济师人力资源管理的战略研究具备一定的现实性意义。

关键词：新时代; 高级经济师;人力资源管理;战略

对于企业来讲，要想在市场中具备一定的竞争力，不仅仅需要企业重视自身经营管理及发展战略，还需要重视企业内的人力资源发展及有效管理。人力资源的主要内容就是对人才的管理及控制，一旦人力资源管理战略具备高效性及科学性，就能为企业未来发展贡献力量。针对高级经济师来讲，一旦进行人力资源的优化及高效化管理，将会提升高级经济师的积极性及创造性，并能够将企业高级经济师人才管理队伍壮大。因此高级经济师人力资源的管理发展策略将是企业必须深入性研究的问题，

一、高级经济师人力资源管理的重要意义

（一）提升企业经济效益

企业在不断发展的过程中，必须随着时代更新变化进行各类人才的储备，企业高级管理人才是企业稳定发展的基础，只有这样，未来发展中才能保持可持续发展及企业稳定建设，只有将人力资源引入到企业建设中去，才能进行人才的不断创新及人才的引进，将企业技术管理、发展规划等多方面工作进行革新。……