高鹤，王梦莹，何雨飒，娜迪拉·依米提，刘羽，余志英，孙少红，李秀央，杨敏Δ

(1.浙江大学公共卫生学院营养与食品卫生学系，浙江 杭州 310058；2.新疆乌鲁木齐市高新区(新市区)卫计委；3. 浙江省直机关工会委员会；4.浙江大学流行病与卫生统计学系)

公务员作为负责管理国家经济、资源和社会秩序的公职人员，其职业性质具有难以预测的动态性和复杂性，容易出现职业压力大、生活不规律等现象，从而导致亚健康的检出率较高[1]，成为制约广大公务员实施行政能力的潜在影响因素。有研究表明，公务员因亚健康问题缺勤的天数甚至比因慢性病缺勤的天数还要多[2]。长期以来，政府有关部门往往重视考核公务员的政治素质和施政能力，却从根本上忽视其身体素质的基础作用，也缺乏从职业健康保护的角度来防控公务员亚健康和慢性病的有效手段。本研究旨在通过调查浙江省直机关部分公务员人群的亚健康状况，了解影响公务员亚健康水平的社会、经济、职业和个体生活方式等因素，积极促进其从亚健康的“中间状态”向健康状态转变，为建立公务员的亚健康风险监测、健康促进和预防机制提供理论依据。

1 对象与方法

1.1 对象

采用方便抽样方法，于2018年11月-2019年1月抽取6家省级机关单位的部分在职公务员作为研究对象，发放网络调查问卷。排除标准：(1)患有可解释的慢性疲劳的活动期疾病；(2)患有已经确诊且目前还未治愈的疾病。包括心脏病、高血压、慢性气管炎、心脑血管疾病、高脂血症、结核病、糖尿病、肿瘤、肝炎、风湿性疾病、贫血、甲状腺机能减退或亢进、胃肠溃疡、阻塞性睡眠呼吸暂停综合征、精神疾病、肾病。……