董理

摘 要 构建高技能人才创新内生动力影响因素的概念模型，将创新内生动力影响因素归纳为人力资本、激励机制和社会资本。提出影响因素与创新内生动力之间存在正向影响关系的假设，并利用SPSS和AMOS软件，运用结构方程模型方法，对554份高技能人才调查问卷结果进行分组检验和模型稳定性验证，验证理论假设。经实证分析，人力资本、激励机制和社会资本对高技能人才创新内生动力具有显著的正向作用，其中社会资本的直接影响作用最突出，激励机制的总影响作用最突出且能通过人力资本和社会资本影响创新内生动力。为此，应重视个人社会资本培养、调整激励机制结构和加强人力资本投入。

关键词 高技能人才;创新内生动力;经济高质量发展;人力资本;社会资本;激励机制

我国经济活动与世界联系越来越紧密，许多技术、服务、制度也从引进、吸收、模仿转向创新。目前，传统产业面临转型升级和结构调整，只有不断创新，才能拓展新市场并占据竞争优势。人的全面发展既是经济发展的支撑条件，也是经济发展的根本目标[1]。任何组织的创新都要依赖于其中的个体，高技能人才是企业组织中掌握技术的重要群体和创新力量[2]。其创新过程是运用知识和技能对原有客体的改造或创制新客体的活动，扩大和占领市场，以实现企业经济效益的最大化[3]。创新内生动力能激发自我潜能，提高创新效率、工作成就感、满意度和效能[4]。……