姜美丽

摘 要：事业单位的人力资源管理工作主要是指在事业单位的组织架构之中，以提高事业单位的经营管理能力为前提，对单位内相关人员进行科学合理的人力资源配置，利用人力资源管理的六大核心模块对事业单位的人力资源进行整体的规划和配置，从而借助人才的选、育、用、留，通过人员和岗位的匹配提高产能，为单位经济效益的增长与人员的稳定发展给予一定的帮助。基于此，本文章对新形势下事业单位人力资源管理的现状分析及提升策略进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：新形势;事业单位;人力资源管理;现状;提升策略

人力资源管理工作的开展能促进企业实现稳定运行的目标，帮助企业创造巨大的经济社会效益。在新经济时代背景下，要加强对事业单位人力资源管理工作的重视，积极探索人力资源管理创新改革措施，实现对人才潜力的挖掘，最大限度优化人力资源配置效果，为事业单位在现代社会背景下实现持续稳定发展的目标奠定基础。

1人力资源管理

人力资源管理主要是指在某种情况下，经过一定的人力以及合理组织整合从而达到资源利用率最高的状态，同时，在实际的人力资源组织培训过程中，需要注意激发相关员工的工作积极性，发挥其主观能动性，使其进一步具备长远的发展潜力，从而实现相关人力资源管理的重要目标。

2新形势下事业单位人力资源管理的现状分析