摘 要：企业人力资源管理工作开展中，绩效考核制度是一项非常重要的管理手段和方式，通过绩效考核工作开展有利于促进人力资源管理指标的实现，为企业员工树立良好的榜样作用，促进员工对自身行为的约束，实现对企业经济效益的提升。但是从当前绩效考核制度在企业人力资源管理中的实际应用情况来看，其中仍然存在很多问题需要进一步完善。本文主要对绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用现状进行分析，并提出相应的应用策略。

关键词：绩效考核制度;企业人力资源管理;现状;策略

市场经济的发展和成熟，使得企业现代发展工作逐渐加快，企业管理也逐渐向现代化管理模式发展。绩效考核是企业管理工作中的重要手段和方法，对人力资源的管理工作开展具有重要的促进作用，也是企业激励制度中的重要依据。但是从当前企业人力资源管理中的绩效考核制度应用情况来看其中仍然存在很多的问题，导致绩效考核效果无法有效实现，需要进一步加强对企业人力资源绩效考核工作的管理，结合当前绩效考核制度构建情况探究相应的改革策略。

一、绩效考核制度在人力资源管理中的应用现状

（一）绩效考核制度不完善

企业人力资源管理工作开展中绩效考核制度尤为重要，因此需要注重加强对绩效考核制度的完善。但是部分企业在绩效考核制度建设中制度建设过于陈旧，没有结合社会发展以及外部环境变化及时做出调整，同时也没有根据企业发展的新形势做出管理理念的改革[1]。……