段超

摘 要：人力资源管理工作的有效开展对提高企业人员综合能力、发挥人才创造价值、提升企业竞争力等方面有积极影响。而强化人力资源管理过程中的知识共享程度，对加快企业内部交流沟通、优化人力资源配置等方面有积极作用。所以现阶段企业需要对知识共享进行全面了解，明确实现企业内部知识共享的重要性，进而根据人力资源管理实际情况制定相应的创新策略。本文就人力资源管理实践创新作出分析，提出几点建议，以供参考。

关键词：企业;内部知识共享;人力资源管理;创新

知识经济时代下，企业在发展过程中需要加强对知识的重视度，能够对企业内部工作环境进行改善，推行和实现内部知识共享目的，这样才能更好地为工作人员提供获取知识的平台和方式，以更好地推动企业的高效发展。而实现知识共享需要借助相关部门及人员，人力资源管理的创新开展，就可为企业内部提高知识共享程度提供有效帮助。所以现阶段需要相关部门及人员加强重视，明确知识共享的重要意义，针对企业运营需求采取合理的创新对策，以突显人力资源管理的作用与价值。

一、人力资源管理与知识共享之间的联系

（一）目标一致

知识共享不可单独存在，其存在于相应的组织中，由相关人员为企业的运营发展提供相关信息资料。所以对于知识共享来说，知识的产生与交流需要借助于人。而人力资源管理主要是指通过不同管理方式和相关手段对组织内外相关人力资源进行利用管理。……