莫代艺

摘 要：在经济发展新形势之下，企业面临的市场竞争越来越激烈，而要想提高自己的核心竞争力，企业要从不同的角度入手，其中做好人力资源管理工作，能够有效提升企业的市场核心竞争力，帮助企业获得更好的经济效益，如果在企业经营管理过程当中存在人员配置不合理的情况，很有可能会影响到企业未来的发展，所以企业在制定发展战略时，一定要高度重视自身的人力管理制度提升人力资源管理体系的稳定性，从而帮助企业朝着更好的方向发展。本文主要介绍了当今企业人力资源管理制度当中存在的一些问题以及如何进行优化。

关键词：企业管理;人力资源;管理人员

一、人力资源管理作用

一个公司的正常运转离不开，全体员工的共同努力，而面对如此多的人才，应该如何安排他们的工作职责，也是企业需要解决的问题，而这正是人力资源管理需要解决的企业，通过完善和创新人力资源管理模式，可以帮助企业更快的实现自身发展目标，并且解决当前的人力资源配置问题，防止出现人才流失的情况，能够帮助企业管理效率得到有效提升，完善的人力资源管理制度，不仅仅能够帮助不同部门合理控制人才，而且还能够使人力资源配置更加的规范，使得部门更好地完成工作绩效，因此，一个企业只有设置科学的人力开发战略，才能够提高人员满意度，减少人员流动给企业带来的不利影响，从而通过人力资本撬动更多企业经济效益。……