闫盼盼，梁莉莉

（南阳理工学院张仲景国医国药学院，河南 南阳 473000）

随着我国人口平均寿命的延长和医疗水平的进步，截止到2018年底，我国60岁及以上老年人占总人口的17.9%，65岁及以上老年人占总人口的11.9%，2020年我国即将步入深度老龄化社会，预计2040年进入超老龄社会[1]。我国老年人的整体健康状况不容乐观，超过1.8亿的老年人患有慢性病，失能、半失能老年人约4 000万[2]，家庭养老负担加重，增加了对养老机构的需求[3]。按国际公认的3位失能老人配备1名养老护理人才的标准，我国将需要近千万养老护理人才，目前养老机构所有工作人员总计近30万人，取得养老护理员职业资格证书的只有5万人[4]，无法满足我国目前对养老护理人才的需求。2019年4月16日国务院办公厅发布的《关于推进养老服务发展的意见》中指出，要鼓励高校开设老年护理相关课程，鼓励培养专业性老年护理人才。但在老年护理人才缺口巨大的现状下，诸多研究显示，护生对从事老年护理工作兴趣不大、意愿不强[5]。本文综述了护生对老年护理的就业意愿，并分析影响在校护生从事养老护理的就业因素，提出干预措施，为培养更多老年护理人才提供策略依据，现介绍如下。

1 在校护生从事老年护理就业意愿

不同学历层次的护生从事养老护理的意愿不同，郑晓妮等[6]调查显示，中专护理毕业生从事老年护理工作意愿最高，其次为大专，而本科护生的从业意愿最低。而陈金京等[7]调查也显示本科护生就业意愿低。……