黄 棋，黄麒榕，黄艳芳，任 静，3，孙鸿燕

（西南医科大学：1护理学院；2附属医院护理部；3附属医院心血管内科四川泸州 646000)

随着社会发展，健康理念的转变，人们对护理服务的要求增高且需求不断多样化，加之护理人力资源相对短缺，护士工作压力增大极易导致工作积极性下降、职业倦怠感增强甚至离职等严重后果[1]。有研究指出，提升护士职业生命质量有利于吸引和留住护理人力资源，同时提升护理服务质量[2-3]，职业生命质量指达到组织目标的同时对职业的满意程度和自身需求的满足程度[4-6]，而目前国内外护士职业生命质量及对护理工作的满意度还处于中等偏下水平[7-8]，均有待进一步提升。针对护士职业生命质量的影响因素国内外学者开展了相关研究，Orgambidez[9]等研究显示自我效能感与工作投入度与职业生命质量具有相关关系；Akter[10]等研究指出工作量越大、身体健康越糟糕、职称晋升机会越小，夜班频率越高者其职业生命质量越低；Pang[11]指出护士的抑郁情绪对其职业生命质量产生影响。国外对于职业生命质量的影响因素研究相对成熟，而国内主要集中于对于外部因素的探讨，内部因素的影响作用研究较少，尚未检索到从心理角度探讨护士生命质量的相关性，因此本研究基于心理弹性探讨护士职业生命质量及二者相关性，为提升护士职业生命质量提供参考。

1 对象与方法

1.1 调查对象

依据肖顺贞《临床科研设计》一书中提出的因素分析所需样本量的要求，样本量至少为研究变量数的5～10 倍，本次调查共有变量19 个，考虑20%的样本丢失率，样本量应在228例以上。……