屈婷

摘 要：人力资源是保证企业良好运营和健康发展的基石，而人力资源管理是保证企业人力资源合理配置，确保企业员工能够充分发挥自身能力的关键。在人力资源管理工作创新时，需要基于企业的实际发展情况与市场变化趋势，进而创新管理工作并重新定位管理角色，确保人力资源管理工作可以落实到位。所以各家企业应对人力资源管理给予充分重视，科学性的实施人力资源管理模式的改进创新，注意对人力资源管理的角色定位和人才选拔，有效培养企业人力资源，以便推动自身体验的稳定发展。

关键词：人力资源;企业管理;角色定位

引言

人力资源管理在企业管理中起着重要的作用，能够使企业有较大的竞争优势。但以往的管理模式无法满足现代企业发展的需求，因此人力资源管理的角色与定位需不断进行创新。在管理过程中需要不断完善管理模式，培养专业的管理人员，还需使管理人员的角色进行多面化发展，角色以及定位的创新也离不开企业对人力资源管理部门的重视。现阶段我国的人力资源管理还存在着较多的不足之处，因此还需不断进行研究，采用科学的管理方法，加大资金的投入，从而提高企业的实力，推动我国经济的发展。

1 人力资源管理现状分析

1.1 定位模糊

大多数人力资源管理部门未找到自身在企业管理中的准确定位，在工作中只是处理企业的日常事务，较少解决与人力资源有关的问题，企业无法通过人力资源管理获得优质的人才。……