摘要：国企是国民经济的中坚力量，青年人才队伍对国企改革发展具有重要推动作用。结合现有情况来看，国企青年人才队伍建设过程中存在较多问题，如不够重视思想建设、用人观念较传统等，基于此，可采取加强青年人才思想建设、升级国企用人观念等措施来有效解决问题，以壮大国企青年人才队伍。

关键词：国有企业;青年人才;队伍建设

国企的发展不能与人才的支持相脱离。青年人才是国企未来发展的主导力量。国企若想得到长远发展，就必须做好青年人才队伍的建设工作。现阶段，国企青年人才队伍建设仍存在一定问题，国企应针对这些问题创新研究新思路，着力解决问题，为国企高质量发展打下坚实基础。

一、国企青年人才队伍建设所存在的问题

第一，不够重视思想建设。在国企中，部分青年职工存在一个错误想法，即进入国企后就不需要面对激烈的竞争市场，就会减轻工作压力，让自己得到放松，从而使得人才培养问题被忽视。国企中的竞争压力相对较小，基于此，相关国企管理人员并未对人才紧缺问题给予一定重视，没有充分意识到优秀人才队伍对国企发展的重要作用，这会对国企的稳定发展带来消极影响;第二，用人观念较传统。在国企发展过程中，人才选拔是最为重要的环节。现阶段，时代进步的同时，青年人的素质也有了进一步提升，然而一些国企还在沿用传统的用人机制，这会在较大程度上制约着人才的选拔。……