亓海燕 河北钢铁集团矿业有限公司承德柏泉铁矿

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近年来，矿山企业现代化建设步伐日益加快，已迈向自动化、智能化、企业竞争的不是产品，而是优秀人才，为了能够提升市场竞争力，需要加快培养高技能人才和高素质能力的职工。随着大学毕业生不断引进，职工技能素质能力有所提升，但企业技术能力并未有明显的改观，青工成长相对缓慢，造成现代化设备维检能力较低，设备可开动率未得到有效提高，因此矿山企业如何提升员工能力素质成了企业发展的主要问题。

一、企业职工技能水平、素质能力现状分析

1.文化结构：企业职工总人数619人，本科以上69人，占比11%，大专41人，占比6%，大部分分布在技管岗位；高中及以下人员509人，占比83%，分布在操作岗。

2.职称、职业资格情况：高级职称5人，占比0.8%、中级32人，占比5%、初级22人，占比3%。高级技师9人，占比1.4%、技师18人，占比3%、高级工60人，占比9%。

3.年龄构成：40岁以下169人，占比27%，50岁以上225人，占比36%，操作岗职工普遍存在年龄偏大，文化水平低、技能素质能力差距大等问题，给矿山企业的人才使用和发展带来了较大影响。

二、技能素质能力偏低的原因：

1.职工队伍学历、技术能力远远低于现代化矿山。低学历、年龄大、无职业资格人数较多，高技能人才数量不足，与造就一支精干、高效、多能的技术操作队伍目标相比还有较大差距。

2.人才结构和分布不尽合理。……