周予涵 张一斌 尹思宇 曾一宸

湖南财政经济学院数学与统计学院

一、引言

青年人才是决定城市经济是否可持续健康发展的关键，人才资源已成为最重要的战略资源，城市的快速稳定发展越来越依靠年轻人才。长沙市作为教育强省湖南的省会城市，全市共建有57所大学，在校大学生人数70万人以上，拥有良好的人才储备，但是仍存在多方面的主观和客观问题影响了毕业生留在长沙就业的意愿。

为了掌握长沙对大学生的就业吸引力情况，本文采用问卷调查法。运用样本描述统计、探索因子分析、影响因素信度检验、单因素（ANOVA）方差和多重比较分析等方法来探究长沙市不同影响因素对大学生的就业吸引力的差异性和大学生留在长沙市就业的影响因素，并为长沙市提升就业吸引力提出建议。

二、文献回顾

（一）城市对人才吸引力研究

在上世纪80年代。类温斯坦提出金钱物质条件、受重视和鼓励、适宜的气候、优越的生活条件都是吸引人才的因素[1]。国外学者建立线性或非线性分析模型，采用层次分析（AHP）或主成分分析（PCA）的方法，最终测算出一个城市的就业吸引力综合指数[2][3]。这种研究模式得出的结果可以较为客观量化观察一个区域的人力资本流动趋势，并对经济的发展前景做出预测。

在20世纪90年以来，在国内学界，城市就业吸引力一直是个热点研究领域，从劳动力市场分割理论视角出发，众多学者对中国不同地区的就业吸引力问题展开了深入研究，如曾湘泉等比较了区域岗位需求和大学生就业愿望之间的相关性[4]；……