施晨英

河南省人民医院消毒供应中心 河南郑州 450003

医院消毒供应中心是院内重点单位，担负着回收、清洗医院重复使用的物品，其工作效率及完成质量主要取决于管理方法与护士综合素质，而管理制度对消毒中心护士综合素质具有决定性影响[1]。因此更好的消毒中心管理制度对医院提升医疗质量具有重要意义，探究更合理、实用的消毒供应中心管理制度一直是医院重要研究课题。目前，单位管理制度逐渐多元化，各种方法处在不断改进过程中，每项制度优劣性存在较大争议。基于此，本院开展相关对比研究，旨在明确分级管理制度对消毒供应中心护士综合素质及清洗消毒质量的影响。具示如下：

1 资料与方法

1.1 一般资料

回顾性分析2017 年6 月～2019 年6 月本消毒供应中心护士相关资料，依据管理制度不同分为两组。将接受常规制度管理的50 例护士纳入对照组，将接受分级管理制度的100 例护士纳入观察组。对照组男3 例，女47 例；年龄22～43 岁，平均年龄(29.24±3.77）岁；工作时间4～25 年，平均（12.04±7.19）年。观察组男5 例，女95 例；年龄23～42 岁，平均年龄(28.70±3.13）岁；工作时间5～24 年，平均（11.89±7.05）年。比较两组护士一般资料差异无统计学意义（P ＞0.05），具有可对比。

1.2 方法

1.2.1 对照组

使用常规管理制度，方法：对有所护士均要求掌握各种医疗设备清洗、消毒、储存、维修方法，并要求护士具备科室间沟通能力、应急能力。

1.2.2 观察组

使用分级管理制度，方法：建立分级管理模式实施方案，设立护理组长、小组长、初级责任护士、助理护士及监察员。……