黄书宇 侯志刚

【摘  要】企业单纯依靠资本和劳动力的发展模式已经无法适应当前市场对企业发展的要求，科技创新型人才对企业来说可以更好地提高一个企业的上限和整体竞争力。加强企业科技创新人的培养能够有效避免人才流失，提高企业的核心竞争力，基于此，建立合适的培育政策和人才激励机制非常有必要。

【Abstract】The development mode of enterprises relying solely on capital and labor can no longer meet the requirements of the current market for enterprise development， and innovative talents in science and technology can better improve the upper limit and overall competitiveness of an enterprise. Strengthening the cultivation of scientific and technological innovators in enterprises can effectively avoid brain drain and improve the core competitiveness of enterprises. Therefore， it is necessary to establish appropriate cultivation policies and talent incentive mechanisms.

【关键词】企业;科技;创新;培养

【Keywords】enterprises; science and technology; innovation; cultivation

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）01-0164-02

1 科技创新人才培养的重要性

在当今时代，企业依靠资本、劳动力的传统发展模式已经落后于创新且极具发展潜力的新型企业模式。企业的发展在更大程度上更依赖于创新型人才的创造效率，而不是单纯地依靠简单的劳动力。企业自身的科技团队和创新人才的数量和质量在一定程度上决定着一个企业的成长上限。而科技创新型人才的水平，也极大地影响着一个企业在同类竞争企业中的竞争力的大小。拥有高创新水平的团队，可以推进企业的科技创新产业的发展。对于很多企业来说，因为缺少核心科技力量，造成企业的技术出现空心的危险，企业的自主创新水平薄弱，也是企业发展需要突破的瓶颈。要保持企业的较高市场竞争力，必须要不断地提高创新能力，尽可能满足市场和顾客的需求，否则不能满足企业长期生存和发展。

对企业来讲，重视对创新型人才的培养与激励，并真正把工作落实到企业的对策中，不断地改革推新，才能培养出适宜市场发展的创新型人才;结合企业特点建立与市场经济结合的激励机制，形成一套能够有效吸引人才、培养人才的制度。……