刘芳祯

【摘  要】在当前我国良好的经济形势影响下，广电事业发展速度正在不断加快。实践中，为了提高广电媒体从业人员的积极性，充分发挥他们的职能作用，高效地完成日常的工作计划，则需要对绩效考核激励作用的充分发挥进行深入思考，找出切实有效的策略并加以使用，确保绩效考核工作开展有效性，实现广电媒体的可持续发展，避免自身的经济效益、发展效果等受到不利影响，满足与时俱进的发展要求。基于此，论文对发挥广电媒体绩效考核激励作用的策略进行系统阐述。

【Abstract】Under the influence of the current good economic situation in China， the development speed of radio and television industry is constantly accelerating. In practice， in order to improve the enthusiasm of radio and television media practitioners to give full play to their function， and complete the daily work plan efficiently， it is necessary to give full play to the incentive role of performance appraisal， find out practical and effective strategies and apply them to ensure the development effectiveness of performance appraisal， realize the sustainable development of radio and television media， avoid adverse impacts on their economic benefits and development effects， and meet the development requirements of keeping pace with the times. Based on this， this paper systematically expounds the strategies to play the incentive role of performance appraisal in radio and television media.

【关键词】广电媒体;绩效考核;激励作用;策略;可持续发展

【Keywords】radio and television media; performance appraisal; incentive role; strategy; sustainable development

【中图分类号】G229.2                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0138-02

1 引言

结合广电媒体的自身情况及长效发展要求，通过对绩效考核激励作用发挥的充分考虑，能够使广电媒体处于良好的发展状态，满足效益增加、工作计划高效完成等方面的实际要求。因此，在对广电媒体方面进行深入研究时，需要给予其绩效考核激励作用的发挥进行更多考虑，积极探索具体的策略，从而为广电媒体各项工作的顺利进行提供专业支持，更好地应对新时期的形势变化。

2 绩效考核激励作用的体现

为了使广电媒体绩效考核工作开展能够达到预期效果，则需要对其作用体现有所了解。具体包括：①所谓的绩效考核，是指考核主体根据工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程;②通过对绩效考核在广电媒体中的应用研究，落实好具体的考核工作，有利于增强薪酬管理效果，提高广电媒体发展中的稳定性。……