朱梅

【摘  要】作为企业生产发展中的创造性因素，企业是否具备高素质人才资源至关重要。与其他所有制企业相比，国有建筑企业一直以来岗位津贴较低，员工流失问题比较严重，阻碍着企业的进一步发展。因此，在当前国有建筑施工企业经营管理中，需重视人力资源管理问题，采取有效手段留住人才，保持企业发展活力。论文简述国有建筑施工企业人力资源管理的必要性，及其员工流程现状，在分析人力资源管理存在的问题的基础上提出合理的应对策略。

【Abstract】As a creative factor in the development of production， it is very important for an enterprise to have high-quality human resources. Compared with other ownership enterprises， state-owned construction enterprises always have low post allowance and serious employee turnover， which hinders the further development of enterprises. Therefore， in the current operation and management of state-owned construction enterprises， it is necessary to pay attention to the problem of human resources management， take effective measures to retain talents， and maintain the vitality of enterprise development. This paper briefly describes the necessity of human resources management in state-owned construction enterprises and the current situation of the staff process， and puts forward reasonable countermeasures based on the analysis of the problems existing in human resources management.

【關键词】国有建筑施工企业;人力资源管理;重要性;问题;对策

【Keywords】state-owned construction enterprises; human resources management; importance; problems; countermeasures

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0003-02

1 国有建筑施工企业员工流失现状

1.1 知识型员工的流失

知识型人才掌握专业知识信息和专业理念，在市场经济体制下，市场环境发生很大变化，知识型人才追求个性化要创新，注重工作对其带来的满足感和成就感，而对组织的依赖减弱，个人能力的发挥、是否被尊重成为其重要追求。对于国有建筑施工企业来说，如果无法满足知识型人才自身发展需求，会导致员工的流失。

1.2 技术型员工的流失

在国有建筑施工企业中，技术型员工有着重要地位，但受一些因素影响，该类型员工也出现严重流失。首先是因为其工作环境比较恶劣，且工作强度较大，甚至员工长时间处于超负荷工作中，再加上建筑施工现场安全风险较大，因此，导致了技术型员工的流失。其次，很多国有建筑施工企业工资薪酬较低，受历史因素影响其冗余人员多，工资涨幅低，难以吸引和留下技术型员工[1]。……