但佳丽 蒋雨潇 杨荣宗 杨从会 张春连

摘要：大学生就业形势日趋严峻，学生就业成为校园热门话题。文章通过对大量有关大学生就业中“性别歧视”的文献的阅读，对相关理论做出了整理与分析，从经济学原理分析性别歧视内在形成机理与影响因素，同时从经济效率与就业公平角度价值判定等方面进行了详尽的介绍与分析，梳理应对措施。

关键词：大学生;就业;性别歧视

一、引言

伴随高校扩招中专、职高、技校等集中进入就业市场，以及国际经济增速放缓，大学生就业竞争将愈加激烈，就业为何如此严峻成为了学者们广泛研究的课题。劳动力市场供给矛盾的加剧是女性就业困难的主要原因，由于供过于求，用人单位有更多选择的机会，这无疑是加剧了歧视现象。结构性矛盾即劳动力供给与需求的不一致、不平衡是就业性别歧视的主要原因成为较为普遍的认知。较男性学生在就业中或多或少有过性别歧视的经历相比，女大学生在劳动市场遭遇的就业性别歧视问题更加突出。各类明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的“ 就业歧视”依旧在行业间盛行，成为女大学生就业路上的一大难关。由于女大学生在就业过程中遇到的“天花板效应”、晋升受阻、薪酬差异等歧视现象的广泛存在，极大背离了我国社会发展与指导的思想，并危害了广大就业群体的切身利益，所以更需要对现象及成因进行深入的分析，不断探究对策以适应我国就业市场长期健康发展。……