吴磊磊

【摘  要】人力资源管理是一个企事业单位发展的根本所在，它可以帮助企业调节人员调度的平衡，招纳社会上的有才之士进入公司，增强事业单位的市场竞争力，保障事业单位能够为社会发展提供更加优质的服务。论文根据现阶段事业单位人力资源管理存在的问题进行总结，提出了具有建设意义的优化方案。

【Abstract】Human resources management is fundamental to the development of a public institution and an enterprise. It can help enterprises adjust the balance of personnel scheduling， recruit social talents to the company， enhance the market competitiveness of public institutions， and ensure that public institutions can provide better services for social development. The paper summarizes the existing problems of human resources management in public institutions at the present stage and puts forward the optimization scheme of construction significance.

【关键词】人力资源管理;常见问题;优化策略

【Keywords】human resources management; common problems; optimization strategy

【中圖分类号】D630.3                                            【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0031-02

1 引言

事业单位是满足人们生活发展、精神文化建设、教育服务、医疗服务等社会发展需求的公立单位，一般是以服务为基本职能，由国家相关单位审批设立的特殊机构。它虽然没有国家公立单位的权威性，但是与人们日常生活息息相关，是我国高素质人才的聚集地。伴随着我国逐渐开始深化改革，事业单位也迎来了全新的发展困难与挑战，面对这些困难事业单位必须加强人力资源管理，根据实际存在的问题，制定优化策略，提升事业单位在自由经济市场的影响力，在为我国人民创造更加优质的服务质量的同时，配合公立企业加强对国民经济的引导，保障我国改革发展始终处于正确的道路。

2 现阶段事业单位人力资源管理存在的主要问题

2.1 人事管理观念落后

当下部分事业单位管理人员管理理念还停留在2021世纪初，对人力资源管理缺乏一定认识，管理人员将所有大权全部掌握在上级领导层次中，导致基层工作人员只能按照上级较为死板的命令进行工作，不敢有任何变通，没有做到专人从事专业工作，致使事业单位人员管理较为混乱。……