王卫平 杨婷婷 范宗余

【摘  要】企業要想获得长久发展必须进行良好的人力资源管理，只有不断创新完善人力资源管理才能够不断提高核心竞争力。论文主要提出了在大数据时代，人力资源管理中存在的一些问题，并针对这些问题提出了一系列的对策建议。

【Abstract】In order to achieve long-term development， the enterprise must carry out good human resources management. Only through continuous innovation and improvement of human resources management， can the enterprise continuously improve its core competitiveness. This paper mainly puts forward some problems existing in human resources management in the big data era， and puts forward a series of countermeasures and suggestions for these problems.

【关键词】大数据;人力资源管理;变革;对策

【Keywords】big data; human resources management; reform; countermeasures

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0001-02

1 引言

随着互联网的快速发展，促使人与人之间开展了更加密切的交流，进而产生了更多的数据。通过对大数据进行收集、挖掘、处理，可以有效提升管理能力与效率，促进企业长久发展。但是在此过程中仍然面临着许多等待解决的问题，对人力资源管理的有效推进带来了一定的影响。

2 大数据的内涵

近年来，互联网得到了快速发展，进而促使大数据迅速崛起，大数据可以有效整合各类信息数据，然后形成一个完整的数据库及数据链条，这样人们可以利用关键词查找的方式，就在大数据的信息库中及时找到自己需要的资料。不仅如此，大数据还具备超乎想象的储存容量，能够对数据进行智能化分析，快速进行检索。

3 大数据对企业人力资源管理的影响

3.1 促进企业人力资源的量化管理

企业只有利用大数据技术，才能够使人力资源管理工作实现数据量化，当在可量化的数据中制定合理的算法，并充分展现出人力资本以及价值后，就能够有效提高企业战略预判能力，促使人力资源管理得到高效化运转。……