□刘 曦 王 韧

国有企业作为我国经济组成结构的核心部分，它带动着我国核心经济的蓬勃发展，是主要的中坚力量，国家经济总量的持续增长也需要国有企业的进步。近几年来，伴随着国企改革深入推进，国有企业的领导者开始把侧重点立足于有关劳动力稳定上，职工福利的作用之一是能够有效确保员工基本生活经济来源的稳定，它也是让员工愿意长期稳定工作的核心原因之一。而职工福利的持续变化，将对企业的进步产生全新的难题和挑战。本文基于员工福利与员工对工作认可程度，通过查阅文献资料、对策探索的方法来描述员工福利与工作认可程度的概念内涵，深入剖析职工福利和工作满意度对企业管理的影响，最后提出国有企业职工福利面临的问题和发展建议。

一、国有企业职工福利的种类与变革

员工福利是介于普遍解释的福利和国有企业给予的薪酬总额之间的一个概念。目前拥有的劳动者福利保障制度在我国是独一无二的，具有劳动者社会保障的特征，能运用到它的一般是城镇地区的国有企业，因此，企业在国家给予的社会保障中也享受了一定的福利。员工福利具有各种各样的表现方式，种类颇多，包含资金补贴、福利环节、享受福利的地方。部分的员工福利是有法律支撑的，具有强制性，如：基础保障、统一假期等。因此本文认为,国有企业对职工的福利制度是一种泛指国有企业基于员……