□孙 璐

技工院校人力资源管理中学生档案管理存在制度不完善、人力不足、信息化建设落后、价值挖掘不够等问题，这些影响了学生档案的利用效果。根据实际工作经验，在制定学生档案管理制度、明确具体内容和责任分工，加强学生档案管理队伍建设、提高服务专业性和创新性，推进学生档案信息化建设、提升管理水平，多途径发挥学生档案利用价值等改进方向上提出具体可行措施，以期为技工院校人力资源管理中学生档案管理提供参考。

一、引言

随着国家产业和经济的发展，各行各业对技术技能人才的需求不断扩大，关注并推进职业教育发展迫在眉睫。《国家职业教育改革实施方案》强调了职业教育与普通教育具有同等重要的地位，肯定了职业教育在为国家建设提供优质人才资源支撑方面的积极作用。技工教育作为职业教育不可或缺的组成部分，特别是在中央高度重视技能人才队伍建设的形势下，技工院校担当重任并不断发展壮大。新中国成立以来，全国技工院校累计培养数千万毕业生。学生档案作为学生在学习成长过程中个人资料等静态信息和学籍异动情况等动态信息的综合反映，是最权威的原始记录，在学生就业、教育教学改革等方面发挥积极作用。随着档案利用要求的提高，技工院校学生档案管理面临巨大考验，因此，加强技工院校学生档案管理十分必要。

二、技工院校人力资源管理中学生档案管理存在问题

（一）学生档案管理制度不够完善

一方面，技工院校学生档案内容无统一要求，许多技工院校所规定的归档内容过于简单，不能全面反映学生在校相关情况，更无法体现学生综合素质差异。……