□杨 静

重视技能人才的培养与激励，打造规范化、流程化、系统化的技能人才培养体系是一个系统、长期的过程。越来越多的企业逐渐意识到技能型人才是决定企业可持续发展的重要因素，关心、关注、关怀技能人才的培养是提高企业创新创造能力的关键。

一、企业技能人才培养现状

（一）培养机制不健全

目前，我国很多企业尚未建立专门的人才培养、培训机构，因培养机制的欠缺或不完善所导致员工技能水平长期停滞不前，这种现象在一些中小企业尤为普遍。技术员工只能单纯依靠个人工作经验积累来实现个人技能水平的提升，而企业中大部分员工技术水平差别不大，并没有足够的机会在关键岗位上得到锻炼。培养机制的欠缺也很可能导致员工没有直接渠道获得技能提升方面的支持，由此产生的影响甚至会导致优秀人才的流失，企业发展陷入困境。因此，完善技能人才培养机制、体制是现代企业急需解决的问题，只有做好技能人才的培养工作，企业才能获得持续发展的动力。

（二）培训方法不严谨

现阶段，大多数企业的技能人才培养方式处在简单、粗放的阶段。在技能人才培养过程中，培养方法的选择具有单一性，理论培训和技能培训作为最常见的方法，并没有形成科学、系统的流程和体系。同时，许多企业忽视培训需求调查，不能准确把握技术员工的培训需求，不能准确预测行业发展趋势，造成培训内容脱离实际，不能为员工带来迫切需要的专业内容。……