□傅 航

随着社会的快速发展，人们已经进入到了数字经济时代，企业之间的竞争也更加激烈。数字经济时代里，企业的发展主要依靠人才资源的参与，人才是最重要的发展资源之一。因此，在企业的发展过程中，企业的人力资源管理工作显得异常的关键而重要，人力资源管理领域的出色表现，可以激发员工的潜力，最大化员工价值，为企业的发展提供更大的助力，推动企业更快发展，人力资源管理工作在当今的企业发展中发挥着越来越重要的作用。很多企业也意识到了这一点，逐渐加强了对人才的培养和对人力资源管理工作的重视。然而在人力资源管理工作中暴露出的一些突出问题，不仅严重影响到了部门管理工作的效率和质量，而且阻碍和制约了企业的发展。因此，在数字经济时代里，企业人力资源管理工作必须顺应时代潮流，进行必要的改革和创新，从而实现人力资源管理工作实效的提升，推动企业的快速发展。

一、数字经济时代的基本特点

（一）发展迅速

数字经济的发展是建立在互联网技术之上的，发展创新速度之快，已经成为数字经济时代发展的显著特征。互联网技术的快速发展和广泛应用，推动了数字基础设施得到不断的完善，也使得整个经济社会被互联网紧紧联系在一起，人们可以便捷地在网络上获得多种数据信息。由于数字经济的产生对互联网技术具有较强的依赖性，数字信息会在极短的时间内突破时空的局限，从而很容易形成一定的商机，带动经济业态和商业模式快速更新。……