□付 航 陈忠宇 李 楠

2020年新冠肺炎肆虐，受疫情影响，国内企业经历从停工停产到陆续组织复工复产的特殊时期，人力资源方面受到极大影响，因复工复产不及时不充分以及市场需求侧重大幅倾斜等原因，导致企业用工出现紧缺匮乏和富足闲置的不同状况。在共享经济理念背景下，共享人力资源作为一种新型的人力资源配置雇佣模式，能够解决在此特殊时期存在的问题，本文通过对新冠疫情对企业人力资源造成影响的分析，探究共享人力资源新模式的可行性。

一、疫情对企业用工与经营的影响

本文基于来自经济观察报的调查报告，对新冠肺炎疫情对我国企业复工和经营造成的影响展开分析。根据该调查报告的调查结果：首先，新冠肺炎疫情对不同行业企业业绩影响差异相差巨大。医药类企业业绩增长，应对疫情不论是治疗肺炎所需药品需求量的猛增，还是医疗器械行业呼吸机的紧缺，以及我们生活中防疫必需的防疫物资——医用口罩、医用酒精、医用洗手液等在这个特殊时期都是一抢而空的状态。线上零售企业业绩也是持续高涨，以阿里巴巴旗下“盒马鲜生”为例，由于盒马鲜生能够通过盒马APP 直接下单，配送员送货上门方便快捷，能够提供日常必需品、果蔬生鲜类商品，还能满足群众在疫情中不愿承担出行风险就能购买到所需产品的需求，获取的市场订单呈爆炸式增长，因此也体现出在疫情中电商零售企业业绩不断攀高。……