□赵丽娟

随着我国国民经济的整体提高，社会大众的生活节奏也逐渐加快，人力资源绩效管理已成为推进事业单位持续发展的重要措施之一。由于受传统管理理念的影响，我国部分事业单位仍然处于传统的人力资源绩效管理状态，而传统的人力资源绩效管理模式已经无法满足当前我国事业单位的发展需求。因此，事业单位应当重视对新兴人力资源管理人才的培养，对传统人力资源绩效管理模式进行不断的变革与创新，进而实现事业单位持续稳定发展。本文拟对当前事业单位中人力资源绩效管理的现状进行分析，并对如何改善当前事业单位人力资源绩效管理现状的有效路径进行探析。

一、引言

事业单位的发展与进步是推动我国政治经济发展的关键，有效的人力资源绩效管理模式是推动事业单位持续稳定发展的重要因素。人力资源绩效管理就是通过管理者根据事业单位当前的发展状态，为事业单位未来发展目标制订计划，

且将事业单位的发展目标进行细化最后落实到每个员工，管理者通过沟通与指导帮助员工提升工作水平，同时利用考核、评估、奖惩等方式监督与激励员工完成工作任务，进而实现工作目标的完成。因此，事业单位积极改革与创新人力资源绩效管理模式是推进其持续发展的重要途径。

二、事业单位人力资源绩效管理的现状

（一）传统人力资源绩效考核缺乏长远性

由于受到传统管理观念的影响，当前我国事业单位的人力资源绩效管理模式，缺乏完善的管理制度与考核标准。……