□赵亚芳

医院人事档案信息资源整理、运用、共享及创新，对医院人力资源管理有着极其重要的影响。随着知识经济以及医疗卫生行业的快速发展，大型综合三甲医院竞争的核心力归根到底就是人才，核心竞争资源就是知识，而人事档案作为人才信息的重要载体，其充分开发利用是医院可持续发展的重要保障。医院是一个典型的知识密集型组织，人事档案作为医院甄别人才、提拔任用及教育培养的重要基础，其信息资源开发利用不仅关系医院的社会影响力和竞争力，更关系医院能否满足当今时代发展、服务新时期医疗卫生事业改革的现实需要。

一、医院人事档案信息开发利用与知识管理的联系及重要性

（一）人事档案信息开发利用与知识管理的联系

1.对象具有重叠性。医院人事档案信息包含员工个人基本信息、参加党团信息、学籍信息、人事信息、奖惩信息及其他证明考核材料信息，是记录员工个人成长及业务技术发展的原始凭证，是一种典型的显性知识。医院人事档案信息开发利用的对象归根到底是隐藏在这些原始凭证后的隐性知识，通过整理、创新从而形成医院独有、扎根于医院核心的可持续竞争优势。知识管理的对象为隐性和显性知识，而知识的视觉形态以“书面”的形式存在。

2.目的具有一致性。人事档案信息管理并不仅仅局限在提供档案查借阅服务、满足个人档案需求等方面，而是能够优化医院配置各种人才，为医院决策者提供更全面、更有价值的人才信息。……