□胡 安

随着科技的发展，交互式沟通的日益增多，以智能可视设备为代表的“屏幕化”趋势已经成为当前人们学习、生活、工作的一大典型特征。对各类企事业机构而言，吸引和招聘兼具干事热情和工作能力的优秀人才，本就是一直面临的难题，尤其是在疫情的大环境下，人与人直接面谈交流的传统方式受到时空条件的较大制约，“屏幕化”趋势日益凸显。如何在此背景下招聘吸引优质人才，实现机构的人力资源优化配置，面临巨大的挑战，是需要共同攻克的难关。

一、“屏幕化”背景下的人力资源供求市场特征

（一）资讯辐射广覆盖，涉及内容更全面

相较于纸媒时代，由各类高科技技术为支撑的屏幕化工具受时间地点局限更小，能够更迅捷地发布和传播人力资源供求信息，宣传资讯覆盖辐射范围更广，且因不受版面限制，展现内容更详实全面，有利于机构和各类人员获取信息，同时节省时间成本。供求双方都倾向于采用屏幕化电子方式发布接收有关资讯、快速直观达成各自获取岗位或人才的目的。

（二）择业观念有变化，考虑因素多元化

随着屏幕中职业规划课程的普及、职业年龄危机的渲染，如今活跃在人力资源供求市场中的群体特别是中青年群体，早早树立了职业规划的意识，主动择业观念越来越强，不再满足于父辈年轻时对于工作的“盲婚哑嫁”。对于工作的选择，薪酬不再是唯一的考虑因素，工作地域、未来前景都被重点关注，兴趣文化的匹配性也在近年被越来越多提及，择业考虑因素多元化现象普遍。……