□缪晓琴

近年来，坚持吃改革饭、走开放路、打创新牌的上海人力资源服务业，依靠“新机制”“新模式”“新拼图”，推动人才服务产品日益丰富、新业态百花齐放，在显著提升产业专业化、国际化的同时，更吸引了天下英才近悦远来，为当地经济社会发展构筑庞大的人才库、铺设畅通的人才路。

一、“新机制”为产业发展清障注活力

作为我国的经济中心城市，上海在“十四五”规划勾勒的新发展阶段蓝图中，对标世界顶级城市，以建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市为奋斗目标。其中，做强做优“五型经济”是提升城市能级和核心竞争力的重要着力点，关键在于加快培育战略科技人才、科技领军人才和高水平创新团队。因此，上海将高素质人才作为推动经济发展的核心资源，激活人力资源存量、提升人力资源质量、拓展人力资源增量。

以市场需求为导向，以优胜劣汰为手段，以增大效用为目标的市场化机制，让人力资源服务机构能够在各自擅长的细分领域投入更多资源，从而形成操作更专业、配置更灵活、效率更高、成本更低等优势，能够为人才引进提供精准而迅捷的服务。

有好裁判才会有好比赛。上海市人社局严把市场主体“准入关”和“管理关”，结合“双随机一公开”，积极开展人力资源市场秩序专项行动，认真落实年度报告公示工作；充分发挥上海人才服务行业协会作用，指导协会制定有关行业自律规范，加强对行业从业人员的管理和培训，组织开展人力资源服务机构诚信主体创建活动；……