史亚晶

摘 要：医院的变革与发展中，医院经营面临着较高的竞争力。医院人力资源管理是较为重要的工作内容，医院人力资源管理中应该采取绩效考核的方案，目的是规范人力资源的应用，避免医院中出现人才流失，保证医院人力资源结构的稳定性。本文中分析了医院人力资源管理中绩效考核的作用以及存在问题，给出了合适的处理措施，方便医院人力资源管理参考。

关键词：绩效考核;医院;人力资源管理

随着社会经济的发展，医院建设中离不开人力资源管理，人力资源管理是医院稳定运营的支持。医院中所有的人力资源都有自身的潜能，人力资源管理可以挖掘每位员工在岗位上的潜能，帮助提高员工的绩效。医院人力资源管理中较为关键的就是绩效考核，绩效考核具有审核人力资源的作用，强化人力资源管理。

1、绩效考核在医院人力资源管理中的作用

绩效考核在医院人力资源管理中起到关键的作用，人力资源管理是医院的基础工作，绩效考核应用到人力资源管理中，第一可以根据医院人力资源管理的需求制定管理目标、绩效目标，为医院各个岗位提供合适的考核指标体系[1];第二绩效考核约束医院人力资源管理工作，实现人力资源管理的规范化。

2、绩效考核在医院人力资源管理中的问题

绩效考核在医院人力资源管理中出现了两点问题，结合医院人力资源管理的实况，分析这两点问题的表现，如下：