李程

摘 要：基层水利人力资源管理可以从管理的规范性以及体系完善性等角度出发，提高基层水利单位的人力资源管理效率。本文对基层水利人力资源管理问题进行分析时，主要从管理现状、管理对策展开综合探讨，并认为当前存在人力资源管理工作不规范、人力资源管理体系不完善、人才培养机制不佳，有必要针对性的采取的应对措施。

关键词：基层水利;人力资源;现状;对策

引言：人力是维持水利体系整体运行的关键要素，对工程施工、系统运维起着基础性影响，为切实推动水利体系内部管理优化，有必要做好人力资源管理工作。人力资源管理可以从规范性、职责、人力三个视角，对单位内各个部门、岗位进行审视，这意味着人力资源的管理目的表现在管理规范、职责履行、人才建设上。

一、基层水利人力资源管理现状

（一）人力资源管理工作不规范

由于基层水利事业单位受行业特殊性的影响，因此运行过程中体现的大多是服务性工作内容，容易出现枯燥乏味等情绪。同时部分基层单位人力资源管理工作不够规范，单位内部的经营与管理受外界影响较大，在内部考核指标的科学性、考核活动开展深度方面有待提升。另外，事业单位在组织向心力方面的建设与发展也有待提高，未能发挥人力资源管理的重要作用，影响了基层水利事业单位的正常运行。

（二）人力资源管理体系有待完善

受行业的特殊性影响，基层事业单位管理大致等同于行政单位管理，部分基层单位存在人才配置不合理等问题，尽管事业单位每年都会招聘人员，但人力资源管理体系的不完善使得新入员工的个人发展空间受到限制，造成人才配置不合理以及不均衡等现象。……