摘 要：本研究基于广东省工会职工教育中关于新生代产业工人的问卷调查，利用 Logistic 模型考察了新生代产业工人培训意愿影响因素的不同作用，借助结构方程模型（ SEM）对培训绩效进行了实证考察。研究表明，新生代产业工人的需求意愿受内部因素和培训成本、培训时长及培训类型等外部多因素影响; 培训满意度绩效反映在新生代产业工人高成就感、社交愿望提升、物质奖励的提高等，而这又受到培训机构的供给因素影响。

关键词：新生代产业工人培训; 工会职工; 培训意愿; 绩效; 满意度评价

0引言

改革开放到现在，相当于两代人的交替， 借用王春光的分析思路， 本文也将 80年代初次外出的农村流动人口算作第一代， 而 90年代初次外出的算作新生代[1]。而新生代产业工人是指在广东省内由于产业升级出现新生代农民工的统称，主要是指80后、90后这批人。本文就新生代产业工人培训意愿及绩效进行实证研究，对于进一步推进广东省新生代产业工人具有重要的理论和实践意义。本文所研究的广东省工会推进的新型职工培训中新产业工人培训需求，其内容主要指的是实用技术培训和素质教育培训，不包括就业培训。

1 新生代产业工人培训意愿及绩效实证介绍

（ 一） 新生代产业工人培训意愿分析

1. 数据来源与样本基本特征。

本研究样本取自广东省中山市、珠海市，佛山市顺德区、东莞市、广州市。为了确保测量量表的正确性和适用性，本文充分借鉴了国内外相关研究成果，设计出相应量表。……