摘 要：随着经济发展和时代的进步，人力资源在事业单位发展过程当中發挥着愈加重要的作用。本文以激励机制的概述作为切入点，从事业单位人力激励机制的意义和特点入手，介绍了现阶段事业单位激励机制存在的问题，并根据这些问题提出了一些优化人力资源激励机制运用的措施，供相关人员参考。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制

一般来说，事业单位指的是接受政府领导，由公共财政作为总支出，为社会提供教育、科学、文化、卫生等公共服务的组织。在这些组织当中，人员的素质和工作积极性直接影响着事业单位的工作与服务质量。因此，如何调动事业单位员工的积极性，有效提升员工素质与活力是主管部门面对的主要难题。

一、激励机制的概述

（一）定义

激励机制指的是通过特殊的管理方式与管理手段，不断提升组织员工的工作效益的活动与制度类型。在激励机制的影响下，相关组织成员能够不断提升自己的工作兴趣与积极性，强化自身的专业素养与业务能力，从而使组织得到不断地发展和进步。因此，激励机制在现代社会发展和人力资源管理工作过程当中具有十分重要的作用。

（二）主要类型和内容

据总结分析来说，激励机制主要分为以下几个类型，首先是精神激励。组织通过表扬、认可、为员工提供晋升空间以及深造机会、充足的假期与休息日等等方式调动员工的工作积极性与自主性，能够使员工在工作期间保持良好的心理状态，实现“员工有盼头、单位有奔头”[1]。……