王晶晶

摘 要：大数据时代为企业带来机遇的同时也带来挑战，而企业的人力资源管理也一直是各个企业所关注的重要部分，人力资源管理的质量直接关系着企业的短期和长期发展，在大数据背景下，人力资源管理模式只有不断创新才能获得大数据带来的红利。所以本文提过分析大数据时代人力资源管理模式的现状及问题，探讨大数据时代下企业人力资源管理模式创新的策略。

關键词：大数据;人力资源管理;创新

引言：随着时代的进步，信息技术和网络媒体也在飞速发展，人类进入大数据时代。在大数据的时代背景下，人们的行踪、信息、社交行为、爱好与习惯等等，都能轻而易举被大数据所捕捉。于企业而言，大数据为企业各方面的发展都带来了巨大的挑战和机遇，通过大数据企业可以更有针对性地开展工作，也可以充分挖掘潜在的客户资源，充分利用信息和网络为企业带来更大的发展效益，但大数据时代对企业来说也有诸多挑战，竞争的加强，企业应紧随时代发展不断创新自己企业管理以及经营模式。人力资源管理关系到企业最基本的要素—人，是企业非常重要不可或缺的部分，本文通过分析企业人力资源管理模式现状，提出大数据时代下企业人力资源管理模式创新的策略。

一、大数据时代下企业人力资源管理模式概述

企业最基本的要素是人，所招收人才的质量决定了企业发展的基础，而企业对人员管理和培训的好坏不仅仅关系着企业的发展，也关系到员工在企业平台获得的收获与成长，以及对企业的忠诚度。……