张炜

摘 要：在大数据时代，人力资源对于企业管理的作用越发突出，能够对于企业的发展产生较为直观的影响，因此企业必须要注重人力资源管理，加大力度开展人力资源管理创新，改善人力资源管理过程中存在的不足。本篇文章简要介绍了大数据时代企业人力资源管理存在的问题，探究了大数据时代企业人力资源管理变革措施，希望能够为大数据时代企业人力资源管理工作的顺利开展提供参考。

关键词：大数据;企业;人力资源管理;思考

人力资源是企业发展的重要资源，加大力度进行人力资源管理，充分挖掘人力资源的价值，能够使企业相关工作更加高效、优质的开展，为企业可持续发展提供保障。因此，企业必须要注重大数据时代人力资源管理的开展，加大力度分析其中存在的问题，并进行一系列变革，确保人力资源管理工作能够充分发挥作用，为企业的转型升级提供保障，使企业更加适应大数据时代发展需求。

一、大数据时代企业人力资源管理存在的问题

（一）受到传统人力资源管理观念的制约

目前，人力资源管理工作已经取得了一些成绩，但是大部分企业仍然选择运用传统模式进行人力资源管理，这就导致人力资源管理工作的价值得不到体现。问题可以总结为以下内容：第一，在进行人力资源管理时，无法了解员工的生活情况，难以挖掘员工其他方面价值，无法体现出员工最大化作用。第二，在对于员工进行评价时，所选用的方式较为固定、单一。……