摘 要：经济增长理论是现代经济学的一个重点研究对象，经济增长是一国经济建设成就如何的最重要指标和见证。现代经济学家对各经济快速发展的国家研究发现，决定一段时期生产水平的影响因素有四个：人力资源、物质资源、生产率、社会经济体制。这其中，人力资源与生产率各因素之间有着密切的联系。本文从人力资源的特征出发，分析人力资源对经济增长所起的积极作用，并针对当前人力资源的开发和利用现状提出一些对策，让人力资源在经济增长中发挥更重要的作用。

关键词：人力资源;经济增长;关系

由当代著名管理学家彼得？德鲁克于1954年提出的“人力资源”概念是指，人力资源拥有当前其他资源所没有的素质：协调能力、融合能力、判断力和想象力。人力资源不等同于人力资本、人力资产，而人力资源的概念多运用于管理学科中。笔者在管理学思想的指导下，从人力资源的特点、优势、现状等多方面出发，研究人力资源及人力资源管理对经济增长所起的作用。

1.人力资源的概念及特征

人力资源又指劳动力资源，是在整个社会内具有劳动能力且能够推动经济发展的人口总和。人力资源是第一资源，是一切资源中最宝贵的资源。人力资源包括数量和质量两个方面，它的最基本方面包含体力和智力两方面。劳动力从体质、智力、知识、技能四个方面影响着社会生产，它有以下特征：

（1）能动性 作为人力资源的主体“人”来说，是具有主观能动性的。……