□张 虹

经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。作出这个重大政治判断，是改革开放以来特别是党的十八大以来我国社会所取得的历史性成就和发生的历史性变革的必然结果，但是快速发展的背后，也出现了一系列问题，企业薪酬管理就是其中之一。企业在薪酬管理方面分配不合理、体系不完善、缺乏激励性以及晋升机制不明确等都在一定程度上阻碍了中小型企业的发展，因此，建立科学合理的薪酬体系成为中小企业的目标。

一、中小型企业调薪机制的重要性

目前，我国经济发展极快，这就使企业传统薪酬管理理念缺乏与时俱进的能力，与新常态下衍生的企业管理模式间产生了矛盾，再加上缺乏企业财务管理必要的理念创新，所以，加速推进企业薪酬管理的创新管理，已经刻不容缓。

中小企业为我国的经济发展做出了巨大贡献，并且企业的发展在一定程度上减缓了就业压力，也有助于社会的稳定。但由于中小企业本身的管理机制不完善，导致企业缺乏科学合理的调薪机制，使得中小企业在薪酬管理方面存在一些问题，最终出现了“用人难”“留人难”的现象。这样的情况不仅阻碍了我国经济的发展，也严重地阻碍了中小企业的长远发展，不利于我国中小型企业的经济发展。

二、影响调薪的因素

1.市场行情。CPI 增长率、本市平均工资、最低工资及增长率、本市工资指导线、外部市场薪酬调研等。……