□刘 杨 王建文 杨晓光 曹 君

知识经济时代，知识成为企业运作与管理的重要资源，知识管理的能力成为企业生存和发展的核心竞争力。开展培训是企业增强综合竞争力、实现长期稳定健康发展的有效途径。近年来，在线培训逐渐成为线下教育培训的有效补充手段，本文对搭建在线培训平台进行深入思考，探索搭建在线培训平台的有效模式，包括在线培训平台功能、完善在线课程体系、在线培训平台推广等，并针对在线培训平台的后续长期稳定发展提出更新优化的建议，为企业搭建在线培训平台提出有效参考，助力企业人才培养与发展。

一、搭建在线培训平台模式的几点思考

（一）在线培训平台功能

在线培训平台是企业在线学习得以有效进行的载体，平台搭建也是奠定在线学习根基的环节。企业需要精准识别用户需求，精心设计平台的模块与功能，在线培训平台需要具有以下功能。

1.数据库管理。平台要具有培训签到、培训评估、学习记录、建立班级、在线考试，数据分析等功能。从不同维度统计和分析学习数据、总结经验，实现数据可视化，通过数据管理，管理员可以跟踪管理员工的学习情况，员工也可以得到实时反馈，获得学习的动力。

2.定制化模式。大型企业往往业务涉及广泛，下属单位的业务需求也较为复杂与多元，在线平台需要通过配置去实现个性化的诉求。如依托主平台搭建开发子在线培训平台，结合本单位实际需求，进行个性化设计，课程内容可以在平台间相互共享，促进员工系统化学习。……