□张志宇

人力资源部门作为事业单位主要职能部门，在单位参与市场经济发展过程中具有重要作用。当前市场经济环境下，事业单位必须具备创新的管理方式，加强员工自身的专业素养与能力，提升工作效率与质量。大数据时代，人力资源管理具有无可替代的价值，可以为单位提供更多专业、优秀的人才。所以，人力资源管理必须实现变革与创新，从而有利于提升事业单位的市场地位与价值，更好地为社会服务。

一、事业单位人力资源管理存在的问题

第一，在大数据背景下，很多事业单位开展人力资源管理工作，依然采用传统的管理模式，使用陈旧的工作方式，这在一定程度上阻碍了单位的发展。事业单位并没有意识到大数据技术的重要性，没有将大数据技术与各项工作的开展进行有效结合。无论是领导者还是管理人员，还不具备完善的大数据思维，导致事业单位无法真正实现信息化建设。第二，缺少完善的管理制度，没有真正利用大数据技术，导致部门之间、职工之间很难实现高效率合作，管理质量与效率较低。第三，缺少完善的考核管理制度。很多事业单位在考核管理工作中，通常实行季度或者年底考核，没有大数据信息作为支持，管理人员通常只注重职工近期的表现，无法客观全面地对职工进行评估，这样的考核结果不具备公平性与合理性，也在一定程度上影响职工的工作态度。第四，事业单位人力资源管理缺少高素质、专业强的管理人才。……