□唐 岫

事业单位只有确保人力资源薪酬管理的良性发展，保障人才的科学化建设，才能提高事业单位的整体服务水准，提高单位的整体管理能力。因此在发展时期，事业单位需要高度重视薪酬管理内容，健全管理制度，创新人才建设，强化责任管理，并建立长效化的激励机制，有效推动事业单位科学化发展。

一、事业单位人力资源薪酬管理的必要性

薪酬管理作为目前事业单位管理的一部分，在现代事业单位的发展中有着重要的作用，它能有效调整事业单位内部管理水平，优化事业单位运营效果，对事业单位的发展有着积极的效果，能够实现事业单位战略管理的重要目的。总的来看，目前事业单位人力资源薪酬管理主要覆盖了对员工薪酬的支付、管理及构成分配，这在很大程度上将对事业单位人力资源管理带来影响，并影响企业的决策。从宏观层面来看，薪酬报酬作为单位支付给员工的劳动所得报酬，分为经济类报酬与非经济类报酬，事业单位改革的重点便是对薪酬结构的有效调整，从而有效提升事业单位人力资源整体的管理水平，优化内部人员整体素质，有效提升事业单位总体经营水准。尤其是随着现代化的发展，人力资源管理中薪酬管理正朝着标准化、精益化方向发展，与事业单位的发展、生产指标、政策创新形成优势互补关系，因此很大程度上优化了事业单位的整体服务水平。调整好人力资源薪酬管理效果，能够充分调动员工热情，提高员工服务态度，对事业单位人才的培养、内部管理结构的调整，以及引进人才、提高社会回报效益都有重要的作用。……