□宋卫亮

随着现代化信息技术的不断进步,世界经济一体化正呈现快速发展态势,对我国党政事业单位人力资源管理工作提出更高要求。为适应时代发展,党政事业单位应积极探寻有效手段，创新人力资源管理，以此为党政事业单位正常运营提供保障,进而实现社会效益，由此可见，党政事业单位人力资源管理创新发展已成为必然的发展趋势。

一、党政事业单位人力资源管理现存问题

（一）人力资源利用率有待提高

随着经济社会的发展,我国党政事业单位管理模式发生了翻天覆地的变化,在此背景下,只有不断优化党政事业单位资源配置,提高党政事业单位管理科学性,才能满足党政事业单位社会服务需要。但以目前党政事业单位发展情况来看,我国大部分党政事业单位存在人力资源利用不充分的问题,人员冗杂、编制混乱、效率不高,未建立科学、完善的人力资源机制，导致党政事业单位各项服务活动难以达成预期目标,影响党政事业单位社会效益。人力资源管理作为有序运行的基础,对党政机关履行服务职能、树立对外形象、稳定人才队伍具有至关重要的作用。

（二）党政事业单位组织机构与人员编制管理不完善

人力资源管理工作纷乱繁杂,涉及范围较广,对党政事业单位内部组织结构与管理要求较为严苛,需要由专业人员负责相应工作,以切实满足党政事业单位运营需求。但以实际情况分析看来,我国党政事业单位人力资源管理,普遍存在单位组织机构与工作人员编制管理不完善现象，致使单位人力资源管理水平始终难以提升,无法为单位发掘更多可用的管理人才。……