□赵雅静

新型冠状病毒肺炎疫情如同一面放大镜，放大福建省公共卫生服务体系原有的隐形裂痕。在此次疫情中，福建省公共卫生建设的不足被加以暴露。本文以福建省公共卫生人才队伍为研究对象，分析其现存的问题并提出相应建议。

一、福建省公共卫生人才队伍现状

1.福建省公共卫生服务体系。2019 年福建省专业公共卫生机构数合计421 所，其中，疾病预防控制中心96 所，专科疾病防治机构25 所，妇幼保健机构91 所，卫生监督机构87 所。

2.福建省公共卫生人才队伍分布特征。近五年福建省卫生技术人员从21.32 万人增加至26.34万人，平均增长率为5.44%。全省各级各类医疗卫生机构共334527 人，卫生技术人员约占卫生人员总数的78.75%。专业公共卫生机构卫生技术人员从2.49 万人降低至1.69 万人，平均增长率为-8.14%，其中，妇幼保健院（所）、疾控机构以及卫生监督所的卫生技术人员平均增长率分别为6.88%、-0.29%和-0.68%。除妇幼保健院（所）之外，其余专业卫生机构卫生技术人员均存在不同程度的减少。

二、福建省公共卫生人才队伍建设存在的问题

1.公共卫生专业人才数量不足。福建省公共卫生人才数量配置严重不足。《福建省医疗卫生服务体系规划（2016-2020 年）》提出每千常住人口公共卫生人员数达到0.83 人，福建省2019年常住人口总数为3973 万人，公共卫生人员应达到3.3 万人，实际只达到2.1 万，相差1.2 万人。放眼全国，我国东、中、西部每万常住人口公共卫生人员数量分别为：东部5.86，中部6.36，西部6.95。而福建省每万常住人口公共卫生人员数为5.33，明显落后于中、西部水平，且未达到东部平均水平。……