胡红 白福生

〔内容提要〕在辽宁与北上广等经济发达省市收入差距越来越大的背景下，辽宁各层次的劳动力整体呈现外流趋势，且具有劳动力层次越高，外流越严重的特点。一些高端人才和高技术人才成为经济发达省份竞相争取的对象，流失风险更大。本文在问卷调查和实地调研的基础上，对辽宁劳动力流动趋势和新动向进行深入剖析，以期为政府科学决策提供有价值的参考依据。

〔关键词〕收入差距 劳动力外流 对策建议

一、收入增长相对缓慢，收入差距劣势凸显

（一）工资水平低于全国平均水平，且较北上广等省市差距不断扩大

近十余年来，辽宁工资水平尽管持续增长，但一直低于全国平均水平，与北上广等经济发达省市的差距逐年增大，主要体现在三个方面：一是工资差距逐渐拉大。2010年，辽宁城镇非私营单位从业人员平均工资为34437元，较全国平均水平低2102元，到2020年，辽宁城镇非私营单位从业人员平均工资为79472元，与全国平均水平的差距扩大到17907元；与国内经济发达省市的差距更加明显，2020年，辽宁城镇非私营单位从业人员平均工资较北京低98706元、较天津低35210元、较上海低92412元、较江苏低24149元、较浙江低29173元、较福建低8677元、较山东低8277元、较广东低28573元。二是工资增幅相对偏低。2020年辽宁城镇非私营单位从业人员平均工资较2010年增长126.7%，同期全国平均增长了166.5%，而北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东分别增长了173.5%、122.7%、160.0%、160.5%、167.3%、172.6%、163.3%、167.2%。三是辽宁工资水平在全国各省（市、自治区）的位次不断后移。……