文/罗彦斌

作者单位 广东胜伦律师事务所

案情简介

黄生为D 公司职员，从事品质管理工作。入职第二年、第四年，黄生与D 公司签订了两份竞业限制协议，约定其为高级管理人员，在职期间有从公司获得商业秘密的机会，为保护公司的商业秘密及其他合法权益，确保黄生不与公司竞业，双方协商一致签订竞业限制协议。

黄生的义务如下：未经公司同意，在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的行业；从公司离职之日起两年内，黄生不得在与公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务。

公司的义务为：黄生在公司任职期间，公司直接于薪资中补贴竞业限制补偿金给黄生，补偿比例为薪资的10%；黄生离开公司后如履行了竞业限制义务，公司再额外给付竞业限制补偿金，即干股分红的30%，两年内按月平均支付完成。如D 公司发现黄生违反本协议，可停止支付余款。如果黄生违反竞业限制的约定，应当向D 公司支付违约金，金额为其离开公司前一年总收入的30 倍。

一年后，黄生因个人原因离职。离职后，D 公司并未向黄生支付竞业限制经济补偿。翌年5 月1 日，黄生入职L 公司，双方签订书面劳动合同， L 公司为黄生缴纳了社会保险。

D 公司得知消息后，向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求黄生立即停止到与D 公司有竞争关系的L 公司任职。黄生离职前一年收入为11 万元，D 公司据此要求其支付违反竞业禁止义务违约金335 万元。当地劳动人事争议仲裁委员会审理后驳回了D 公司的仲裁请求。……