李闯

我们最近有一名员工需要续签劳动合同。他之前一直在我们天津门店工作，合同签订的工作地点也是天津。最近因为工作需要调动到北京工作，之后我们计划让他两地（北京/天津）工作。所以在本次合同续签时关于工作地点我们可以写成“北京/天津”或“华北”吗？

Q&A

劳动合同当中可以写成“北京/天津”或“华北”。

从司法实践来看，即使合同中约定工作地点是“北京/天津”或“华北”，在合同签署后员工一直都是在北京工作，其后公司再要求员工到天津去工作，员工也可以拒绝，因为实际履行和劳动合同约定不一致的情况下以实际履行为准。

实操中，如果公司可以确定员工在北京和天津工作的具体期间的，可以进一步具体约定，比如说员工的工作计划为第一季度在北京、第二季度在天津之类，同时补充约定公司有权根据工作需要临时调整前述工作计划，员工应当遵从。如果有了这样的明确约定，实际也是如此执行的，员工不遵守就会涉及不服从工作安排的问题。

公司是否可以扣除女员工产假月数，折算实际工作月数进行年终奖计发？

Q&A

虽然《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但是我们认为，绩效奖金相较于工资而言，属于奖金性质，在有明确的考核标准的情况下，可以根据实际出勤情况进行计算。同时，绩效奖金制度如果履行了必要的民主流程，由员工进行了签收之后，具有规章制度的效力，可以适用。……