何海萍

摘 要：改革开放以来，我国科技信息技术不断革新，人才的需求量不断增加，我国县级自然资源和规划部门经过机构改革、职能整合后，一直面临人才资源短缺问题。县级自然资源和规划部门作为基层单位，其人力资源的开发管理直接影响到基础资源的合理分配。目前我国县级自然资源和规划部门人力资源管理依旧存在着一系列潜在问题，因此必须提高县级自然资源和规划部门对人力资源管理的重视程度。本文通过深入剖析我国县级自然资源和规划部门人力资源管理的困境，针对现存问题提出有针对性的优化建议。

关键词：县级;自然资源和规划;人力资源管理

近年来，我国为提高县级自然资源和规划管理水平进行了机构改革，对县级自然资源和规划部门提出了更为严格的工作要求。为提升自然资源和规划部门工作效率，必须大力进行人力资源开发及管理，加快提升县级办公部门整体队伍素质建设。我们必须正确认识县级自然资源和规划部门人力资源管理工作中遇到的问题，提出有效的优化建议以便解决问题。

一、县级自然资源和规划部门人力资源管理的重要性

大数据时代背景下，人力资源管理作为县级自然资源和规划部门发展的第一资源，较大限度的受到大数据时代的影响，而我国县级部门仍然使用传统管理模式进行人力资源管理。着力推进县级自然资源和规划部门人力资源管理建设，特别是提高基层干部的综合素质和管理水平，直接影响我国自然资源和规划部门政策的落实与推进。……