卫亚云

摘 要：现阶段，部分行政事业单位的人力资源管理工作仍存一些不足，不利于员工职业综合素养的提升，也影响了事业单位的整体工作质量。因此，为提高事业单位的工作与服务质量，应对其人力资源的管理模式进行创新。基于此，本文首先对行政事业单位的人力资源管理当前存在的问题进行分析;随后，对“互联网+”时代对人力资源管理的作用进行阐述;最后，对人力资源管理的进一步发展策略进行叙述。以供相关人士阅读与思考。

关键词：互联网时代;行政事业单位;人力资源管理

一、行政事业单位人力资源管理存在的问题

（一）组织结构的不完善使人员构成不合理

现阶段，少数事业单位中仍存在一些不相容的岗位，没有做到将决策岗位与执行岗位彻底分离。例如，在部分事业单位中的某一部门或项目，由同一个人或团队负责且执行、监督两种职能并不进行区分，这样极易埋下徇私舞弊的隐患。同时，由于部分行政事业单位的组织结构设置存在不健全的問题，使人事绩效考评体系并不完善，并存在一定的漏洞，进而在人事工作上出现了“暗箱操作”的问题，使部分员工的工作积极性、主动性遭受了严重打击，这导致事业单位的人力资源管理工作出现了僵化的问题。

现阶段，少数事业单位的人力资源管理工作仍然没有脱离刻板的管理模式，对新事物、新技术以及新趋势的发展变化不敏感。同时，仍然应用传统的人力管理与奖惩机制，进而使人力资源部门无法根据外界以及单位业务发展的实际情况去发现问题、思考问题以及解决问题。……